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不能加薪的根本原因终于被我找到了 朋友们职场这个地方是个很神奇的世界有些规则并不是你想象的那样。我们都希望能在这个世界里施展自己的才华获得升职加薪的荣耀。然而事实证明要想升职加薪并不是一件容易的事情。今天我要与你们分享一些我在这个职场世界中踩过的雷以及我对于升职加薪的独特见解。
今天我要揭开职场中升职加薪的悲情真相——你一直没法儿加薪的根本原因其实就是老板不想给你加薪是的你没听错。也许你一直以为自己是公司里最出色的员工不断超额完成任务赢得客户的赞誉但老板却始终对你不屑一顾——大概率是因为你不是一个特别出挑的显眼包。
正是因为老板对你的工作价值缺乏认知或者更简单地说他根本没注意到你的努力才导致了你无法获得加薪机会。就像每个人都讨厌加班但却总有那么一小波积极分子想显得自己很努力的样子——上班摸鱼下班开始卷加班要发朋友圈生怕老板不晓得你就是公司最卖命的那个大功臣。
如果只靠努力工作就能升职加薪那这个世界上就不会存在那么多抱怨自己怀才不遇的人了。如果我们真的只需要努力工作就能升职加薪那绝对有很多人宁愿变成一个职场奴隶天天辛勤地拼命工作。然而现实是残酷的这个魔法秘籍只不过是一场幻觉而已。默默无闻、不够显眼只是很多人无法加薪的其中一个真相另一个残酷的真相是——很多人都吐槽面试让人造火箭入职却只能拧螺丝和这个相对应的大多数情况下很多人都觉得自己能力通天能够造火箭老板却觉得你只能拧螺丝。《纳瓦尔宝典》中有提到如果社会可以培训你那么社会也可以培训他人来取代你。同样的在老板眼里你并不具有不可替代性——同样的拧螺丝的工作 A 可以干 B 也可以干。 所以为啥要给你加薪呢当然了升职加薪并不全是靠你自己的能力还有一个重要的因素是运气。也许你错过了一次又一次的机会纯粹因为你运气不好——你从来都没踩在正确的时间和地点。公司4月调薪你3月加入加薪显然是没有你份儿的第二年三月看到好机会就跳槽了再次错过加薪第三年公司亏损每年定期的加薪变成了裁员。
有时候加薪并不和个人努力程度呈正相关反而和你的运气强挂钩。
加薪是一个综合性事件会受到各种因素的影响。比如老板可能会觉得给你加薪并不划算也许他认为你目前的工资已经足够或者老板可能会认为你的升职加薪不符合公司的利益——也许你是一个优秀的员工但给你加薪可能会破坏团队的平衡引起其他员工的不满和嫉妒在权衡利益时老板更倾向于保持组织的稳定和和谐加薪也并不是完全基于工作表现而更多地依赖于你和老板的个人关系和好感度——如果你和老板之间的互动不够密切或者没有建立起良好的沟通和默契那么你很可能会成为升职加薪的受害者。
