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软考既是国家职业资格考试,又是职称资格考试,含金量很高。软考的报考不设置任何条件,可以跨级考试,也就是非相关专业的人,也可以直接考高级。因此近些年报考软考、尤其是软考高级的人越来越多。

软考高级证书,对应高级工程师资格,可聘任副高级职称。但是,考试具有一定的难度。

目前软考高级开设了5个专业资格,分别是信息系统项目管理师、系统分析师、系统架构设计师、网络规划设计师、系统规划与管理师。无论选择哪种高级考试,都需要一次通过3科考试,才能拿下软考高级证书。

选对合适的专业才能减轻我们的备考压力获得我们需要的证书。下面给大家分别拆解这5个软考高级专业资格,究竟该怎么选。

1.网络规划设计师:

这门科目主要涵盖计算机网络设计与规划的知识和技能。适合那些对网络有浓厚兴趣并具备相关基础知识的人士。选择这个科目将有助于更深入地理解和掌握网络架构和优化的技术,对从事网络规划和设计工作非常有帮助。

适合人群:

从事网络相关工作的人员,如网络运维和网络工程师

熟悉网络计算环境、网络应用和网络产品技术的人员

2.系统规划与管理师

这门科目注重系统规划与管理的理论和实践。适合那些具备一定项目管理经验和系统管理背景的人士。选择这个科目将使你掌握系统规划、运维管理、组织架构以及风险管理等方面的能力,提升你在系统规划与管理领域的职业竞争力。

适合人群:

运维工程师

已通过ITSS认证并熟悉ITSS知识体系的人员

非计算机或IT行业,但有意向通过考取高级证书来增加积分落户的人员

从事IT系统规划、系统设计、系统管理和IT项目管理的人员

3.系统架构设计师

这门科目侧重于系统架构设计与优化技术的学习。适合那些具备一定软件开发经验和架构设计背景的人士。选择这个科目将使你深入了解系统架构设计的原理与方法,提升你在软件开发、系统集成和产品架构等方面的技术能力。

适合人群:

架构师;

后端开发和后台研发工程师。

4.信息系统项目管理师

这门科目关注信息系统项目管理中的理论和实战。适合那些具备一定项目管理经验和信息系统背景的人士。选择这个科目将能够提升你在信息系统项目管理、团队管理、需求分析以及项目质量控制等方面的能力,非常适合从事信息系统项目管理相关工作。

适合人群:

通过PMP考试的考生

从事项目管理工作的人员,例如项目经理、IT项目管理师等;

各级企业管理人员,如IT经理、技术管理人员等;

从事计算机应用技术、软件、网络、信息系统和信息服务的人员;

非计算机专业但希望通过高级证书积分落户的人员。

5.系统分析师

这门科目着重于系统分析与需求管理的学习。适合对信息系统分析和需求调研有较高兴趣的人士。选择这个科目将使你掌握系统分析与设计的方法和技术,提升你在信息系统需求分析、系统测试和用户交互设计等方面的能力。

适合人群:

适合从事设计与评估、软件系统建模、系统架构分析或系统架构设计等相关领域的人员。

同样适合那些在大型软件项目中担任核心领导者角色的人员,例如产品经理、项目经理和技术经理。

如果你是零基础备考软考高级科目,建议选择管理类的职称,比如信息系统项目管理师。相对来说,它的内容相对简单且偏向管理,技术占比较少,因此通过率较高。对于非IT专业人员来说,软考高级-信息项目管理师证书是良好的选择。

这几个科目虽然涉及的具体领域不同、就业方向不同,但是含金量区别不大。因为持有软考高级的证书含金量就很高,主要体现在以下几个方面:

1、获得职称

通过软考考试获得证书的人员,单位可根据工作需要聘任。取得信息系统管理师对应高级工程师,还可享受高级工程师的待遇。

2、积分落户

在北京、上海、深圳、广州、杭州这些城市拥有软考证书是可以获得积分的,积分可以用于积分落户。(各地政策不同,落户政策以官方最新发布的公告为准)

3、升职加薪

很多公司鼓励员工考软考证书的,因为软考可以帮助招投标,有很多公司更是出具了考取一个软考证书直接加薪等福利。同时,软考还会为你升职加薪带来很多便利。在很多的大中型企业,软考证书被直接被认作职称证书,从而获得相应级别的薪资。

4、政策补贴

获得软考证书在部分地区还可获得技能提升补贴(具体政策以官方公告为准)。

5、个税抵扣

根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》,纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出,在取得相关证书的当年,按照3600元定额扣除。

6、就业优先录取

这个想必大家都知道,很多招聘公告中是写着“有软考证书优先的”,这无论是对在学生,还是准备找工作的社会人员来说,有软考证书在就业方面都是一种优势。

7、在校生加技能学分。部分学校规定考生考取软考证书可以加技能学分。

8、个人能力提升

每年都有很多学生、计算机行业从业者为了提升自己的能力而考取软考证书 。

http://www.tj-hxxt.cn/news/62796.html

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