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在众多面试中，对于那个工作了6年的面试者，我印象很深刻，因为最开始拿到简历的时候，我一摸:"这简历，好厚啊！"再一看，工作6年。

于是我去找了我的领导，我说:“这人我应该没法面试，我工作经验都没他一半高啊。咋面？”

领导说:“没事，你先去聊聊，怕什么，就当是技术交流，别当成面试。”

面试的过程中我们聊的技术问题，他都没有回答的很好，他的技能就像一块大平板，一眼望去，什么都会一点，但是稍微一深入探讨，就两眼一抹黑了。

面试的最后，我直接给他说:“在整个面试的过程中，其实你有些问题回答的是不太好的，可能今天我们的面试就到这里了，但是我还想请问你一个问题，你可以不回答。你工作了6年了，应该有很多行业内的朋友呀，为什么没有内推呢？而且你的技术能力和你的工作年限有点不太匹配。”

他回答了我，大概的意思是这样的：

我刚参加工作的时候，计算机行业还没那么火，大多数都是传统公司，所以我一直就在传统行业里面，属于比较内向的人，也没有刻意的去积累人脉。

期间换了几家公司，没有一家是真正意义上的互联网科技公司，我也一直是做开发工作。

最后的这家公司是把我辞退了，辞退之前，我还是一个底层的老员工。

但是我努力想往管理岗发展，但是最终不得人意。

由于最近几年一直想往管理方向发展，更多的是注重业务了，家庭方面的事情也越来越多，有时会影响工作。
技术方面就有点停滞不前了。最终导致这样的局面。

听了之后，我说：

你是我的前辈，我很尊重你，但是我从我的角度再加上你刚刚的面试表现来说，你说的这是一部分原因，而且不是主要原因。

我觉得主要原因是，对于技术你失去了追寻的态度。在过去的这几年里面，你只要对于每次碰到的问题，稍微深入地研究一下，思考一下，整理一下，然后再找一项技能深挖下去，日积月累下来，今天的结果应该会大不一样。

我理解你，也许是在家庭和工作的双重压力下，迷失了方向。

后来，我把他送到公司门口，他已经走出去了，又转过身来和我握了一下手，他握的很用力，说:“谢谢！”
我在面试结果描述那一栏写的是:

此人专业技能与工作年限不匹配。不建议进入下一轮面试。

面试结束之后，我把面试结果反馈给我的领导，领导看到我写的评语，意味深长的一笑，对我说:“和我预想的一样，年龄大，工作年限长，但是技术一般”。

之后，他用力握我手的场景有时候会不由自主的在我脑海里面浮现。

仿佛在鞭策我：前车之鉴，要警惕啊。

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