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新乡手机网站建设官网wordpress能做app吗

news 2025/11/5 16:34:51

新乡手机网站建设官网,wordpress能做app吗,厦门网站建设xm37,钢丝高频退火设备网站建设软件测试面试灵魂五问#xff01; 请做一下自我介绍#xff1f;你为什么从上家公司离职#xff1f;为什么转行做测试? 你对测试行业的认识#xff1f;你的期望薪资是多少#xff1f;最后#xff0c;你要问我什么#xff1f; 一、请做一下自我介绍简历上有的可以一两…软件测试面试灵魂五问请做一下自我介绍你为什么从上家公司离职为什么转行做测试? 你对测试行业的认识你的期望薪资是多少最后你要问我什么一、请做一下自我介绍简历上有的可以一两句话带过重点回答面试官关心的问题那就是求职者能否胜任工作。包括最强的技能、最深入研究的技术领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事主要的成就等这些都可以和学习无关也可以和学习有关重点突出好的人格和做事的能力。自我介绍的时间不能太短几十秒一分钟的自我介绍太单薄没有说服能力也不能冗杂太长有条理的三五分钟比较合适。二、你为什么从上家公司离职其实面试官问这样一个问题的原因就是考察你是不是稳定是不是优秀是不是上进以及你在上一家公司中间表现是什么样子的。我们来看一下几个错误的示例错误示例1被公司辞退了不优秀上家公司很好走的时候老大也挽留我但是公司项目不多比较清闲我还是想多做一些事情多一些锻炼。错误示例2跟同事相处不来职场性格公司环境和氛围都不错但是部门分层内斗夹在中间不好做事。我想多学一-些东西提升自己。错误示例3上家公司加班太多压力太大不太稳定流程制度不合理导致工作量分配不合理沟通也无法解决会耽误自我的提升。虽然我们内心非常想表述的是这个意思但是我们不要用非常直述的语言来进行表达。从上一家公司离职的时候我们一定不要去讲上一家公司内心的大直白话一定要去凸显出你的优点。然后咱们拐着弯的来讲不管在哪一家企业职场都是非常忌讳讲上一家公司的坏话因为极有可能你从我这一家公司离职的时候你也会讲我们公司哪里哪里不好。都是成年人了这和我们生活当中做人一个道理静坐常思记过闲谈莫论他非三、为什么转行做测试你对测试行业的认识面试官问这一个问题也就是想知道你的动机是什么你从事这个行业是不是稳定的。你对这一份工作的渴求度是多少参考示例: 1、测试的发展前景好具有挑战性对测试的未来很看好从大方向去讲谁都想去从事一个前景非常好并且薪资待遇高又能体验自我价值的职业岗位。 2、我性格细致耐心、很有条理擅长沟通和发现问题 3、具有开发经验对代码、数据库、系统都非常熟悉我相信也能更好的胜任测试工作从自身小的方面来讲自身有什么优势并且非常匹配这个岗位。我觉得我的性格非常适合来做软件测试因此我转行做了软件测试。这些都是可以帮助你在软件测试行业做得很好做的很稳定的角度来进行分析。 4、测试覆盖面广知识面也要求广做测试可以让自己涉猎到更广泛的知识这些都表明我对这个行业是非常认可的。四、你的期望薪资是多少要点谈薪资技巧自我认知分析薪水是根据面试表现工作背景学习背景岗位定级来谈。一般在1000-2000之间浮动。面试官考察的是你对自我的认知是不是准确。比如说你其实本来就只会一个功能测试但是你的薪资就开一个30K这种就明显对自己的认知不准确。第二个的话呢也是会从面试表现工作背景学习背景岗位定级来做一个综合的评定。基本上在薪资方面它可谈的范围大概也就是在1K~2K之间。对于刚入行软件测试的小伙伴来说影响还是挺大的可能1K~2K就是咱们一个月的房租、交通、等日常开销费用。因此在谈薪资这一块首先第一个你自己心里要有一个心理值。自我认知的价值评估就是说我现在是功能测试工程师但是我有三年五年的工作经验那我肯定是要比没有工作经验的情况要高2~3K这是我对自己经验价值的评估。比如我的心理值保底至少要拿到8K低于这个就不会去。在实际面试过程中我们要在这个数字上做一个涨幅因为HR是会跟你“砍价”的。所以这里有几个要点 1、薪资不要说范围要说固定数字我们的薪资不要说范围要说固定的数字。比如HR问你期望薪资是多少我说是5~8K那么HR就会认为5K你也是可以接受的那么他给你定的就会在5~6K之间甚至是5~5.5K 如果我们的心理值是8K我们就说我的预期薪资是10K也给了HR“砍价”的空间。 2、薪资要高于预期1000-2000左右HR会跟你砍价 3、一般跳槽薪资涨幅30%左右如果HR问到你以前薪资时自己要提前准备。有些HR不会问你的期望薪资他会直接问你上一家公司薪资是多少他基本上会在你之前的薪资上涨幅30%作为你薪资定额参考一般跳槽薪资涨幅都是在30%左右 4、根据面试情况来谈薪资如果面试官评价好可以开高一点不建议在纸质简历上写期望薪资不论是写低了还是写高了都不好我们会根据面试综合的情况包括你在聊天的过程中间觉得这一家很有戏面试官对你非常的满意那我就可以把薪资谈高一点。五、最后你要问我什么面试官不喜欢说“没问题”的人也不喜欢涨工资、福利之类的问题。提问时要与面试岗位相关例如公司对新入职员工有没有什么培训项目我可以参加吗公司的晋升机制是什么样的我的岗位是属于哪个部门现在的部门团队有多少人这样的提问面试官都比较喜欢因为体现出你对公司有浓厚的兴趣以及你的上进心。实战案例光学理论是没用的要学会跟着一起敲要动手实操才能将自己的所学运用到实际当中去这时候可以搞点实战案例来学习。如果对你有帮助的话点个赞收个藏给作者一个鼓励。也方便你下次能够快速查找。如有不懂还要咨询下方小卡片博主也希望和志同道合的测试人员一起学习进步在适当的年龄选择适当的岗位尽量去发挥好自己的优势。我的自动化测试开发之路一路走来都离不每个阶段的计划因为自己喜欢规划和总结测试开发视频教程、学习笔记领取传送门
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