当前位置： 首页 > news >正文 核工业南京建设集团网站360免费wifi无法在win10下正常运行 news 2025/10/30 23:27:40 核工业南京建设集团网站,360免费wifi无法在win10下正常运行,网站建设 599,电脑培训学校学费多少摘要 说在前面#xff0c;面试时最好不要虚报工资。本来字节跳动是很想去的#xff0c;几轮面试也通过了#xff0c;最后没offer#xff0c;自己只想到几个原因#xff1a;1、虚报工资#xff0c;比实际高30%#xff1b;2、有更好的人选#xff0c;这个可能性不大…摘要 说在前面面试时最好不要虚报工资。本来字节跳动是很想去的几轮面试也通过了最后没offer自己只想到几个原因1、虚报工资比实际高30%2、有更好的人选这个可能性不大我看还在招聘。我是面试Android开发的3年经验下面是面试流程 一面 1.插件化。启动activity的hook方式。taskAffity。 2.okhttp支持HTTP2http2的功能有哪些tcp方面拥塞控制tsl的握手和具体的非对称加密算法。非对称名称 3.handler的post(Runnable)如何实现的。callbackrunnablemsg的执行优先级。 4.阻塞是怎么实现的为什么不会阻塞主线程 5.求二叉树中两个节点之间的最大距离。 6.206含义未修改资源是哪个302含义301含义 7.多进程通信问题。binder优势。aidl生成的java类细节。多进程遇到哪些问题 8.动态代理传入的参数都有哪些非接口的类能实现动态代理吗ASM的原理 9.Application和Activity在Context的继承树上有何区别二者使用上有何不同 10.任意一颗二叉树求最大节点距离 二面 1.设计一个日志系统。 2.内存泄露的分类。怎么查看内存泄露的问题 3.touch事件源码问题。 4.组件化的问题。module和app之间的区别。moduler通信是如何实现的。 5.native奔溃的日志采集怎么处理 6.注解实现一个提示功能如果int的值大于了3需要提示。 三面 1.介绍下flutter的启动流程 2.介绍下flutter与weex的区别 3.组件化介绍一下 4.webview中与js通信的手段有哪些 5.介绍下flutter_boost的原理 四面 1.适配器和装饰模式各自特点和使用场景 2.视频编解码是怎么做的 3.三色球排序 HR面 1.询问了除字节跳动以外还在看其他工作机会么分别是什么 2.字节、XXX公司、XXX公司你的优先级是什么为什么 3.之前薪资待遇是多少你期望的薪资是多少 4.平时有什么爱好 5.了解职位需求吗 6.有没有想问的 这是我在某论坛看到的故事我知道我们很多程序员都有一个大厂梦但如何针对大厂进行面试准备如何和 HR 聊天比如谈钱等等很多程序员就显得手足无措了。本文就根据自己一些见解谈谈这些问题。 什么是合适的候选者 在介绍如何面试之前这里先从公司的角度来分析”到底什么样的候选者是公司所需要的技术人才“就我在现在这家公司的一些面试官经验来说一个具有如下特征的Android程序员是我们所需要的 1、具有本科及以上学历名校更好 2、具有2年及以上的工作经验名企更好 3、技术扎实有技术追求和工作激情 4、良好的沟通和协作 在上面的四条中其中第3条是最为重要的即技术技术是决定能否通过面试的最重要最直接的原因。一般来说越是大公司其对技术的要求就越高尽管部分岗位并不需要那么好的技术但是为了对候选者做出区分其面试过程仍然会面试一些稍微深入的话题相信大家都有所体会。 除了技术以外良好的沟通和协作能力也是比较重要的。也许很多人觉得这个比较抽象心里会想”你怎么知道我有没有良好的沟通和协作能力呢“其实这个问题并不难面试过程就是一次沟通过程如果不能和面试官很好地沟通这就说明候选者的沟通有问题。如何很好地和面试官沟通呢给如下几点建议 礼貌和尊重。 听懂面试官的问题并直接回答。 谦虚谨慎、态度友好。 下面对学历和工作经验做一些说明学历并不是一个硬性要求即使候选者学校不怎么好也是有可能通过面试的这就要求候选者技术非常扎实。而工作经验之所以是2年以上这是因为社会招聘的对象一般都是有一定工作经验的而1年工作经验略短了点拿百度来说社招的最低级别一般为T4差不多刚好就是2年经验左右。 这里做下总结理想的候选者应该是这样的 1、扎实的技术功底有技术追求必须 2、态度、沟通和为人都很好必须 3、2年左右工作经验基本必须 4、名校、名企、高学历非必须加分项 基本来说满足1和2就能通过面试3和4都是次要条件但是一般来说不满足3就很难满足1不要说特例木有参考意义。 由此可见技术是面试结果的决定因素。那么到底技术掌握到什么程度才能比较轻松地通过面试呢说了那么多好像和Android没有一点关系下面就开始以Android为例来分析下面试过程所需的技术。 技术知识梳理目录 下面的所有技术知识点详细内容都整理在了开源项目【GitHub】,有需要的可以自取。 1.Java 基础知识 面向对象的基本思想 Object类相关Object类的几个关键函数、String涉及到的常量池概念序列化 反序列化。 重要关键字final、static。 内部类内部类的分类、应用场景、内部类编译成class后是怎么样的。 抽象类 接口区别、应用场景。 编码编码的目的、分类。 异常异常体系、自定义异常。 注解注解的基本概念、分类、编译时注解 运行时注解。 容器重要容器的内部实现、容器间的对比。 内存模型。 垃圾回收。 类加载的过程。 泛型分类、通配符 上下边界、泛型擦除。 反射使用。 2.Android 基础知识 Dalvik、Art虚拟机 Activity生命周期、launchMode。 Fragment生命周期、懒加载、两种Adapter之间的区别。 BroadcastReceiver基本概念、广播分类、权限。 Service生命周期、onStartCommand的返回值、startService和bindService的区别、相同进程 不同* * 进程的交互、IntentService实现原理。 重要的工具类 源码实现AsyncTask、HandlerThread、Handler、IntentService、LruCache、LinkedHashMap、SparseArray。 RecyclerView缓存原理、和ListView的对比、Adapter如何适配多种layout。 存储数据库升级 优化、ContentProviderSharePreference。 SDK版本升级的兼容问题。 Android的权限管理机制。 3.图片 Bitmap相关Bitmap的大小计算、质量、inJustDecodeBounds、inBitmap。 几种图片格式的对比、压缩。 大图加载BitmapRegionDecoder 4.算法 别无捷径刷题但是刷题的时候要按照题的类型去总结。 5.开源框架 RxJava操作符的应用场景、重点操作符的内部实现、和RxJava的对比。 Glide流程、缓存相关的实现。 Retrofit流程、动态代理 注解解析。 OkHttp流程、队列实现、缓存实现。 6.性能 性能优化技巧启动速度优化、布局优化、内存优化、电量优化、APK大小优化、列表滑动优化。 性能优化工具TraceView、Systrace、调试GPU过度绘制 GPU呈现模式分析、Hierarchy Viewer、MAT、Memory Monitor Heap Viewer Allocation Tracker、LeakCanary、Lint。 ANR ANR原因 ANR产生过程源码分析 信息收集过程 trace文件分析 分析基本流程 具体示例 如何避免产生ANR 性能实践解决过的性能问题从 遇到问题、分析问题、解决问题、结果 四个点进行阐述。 7.View 绘制流程measure、layout、draw三个关键流程。 事件分发事件分发的原理、处理过的滑动冲突问题。 自定义ViewCanvas Path实现过的比较复杂的自定义View。 8.架构 MVPMVP的思想 优劣势、在项目中的应用、 9.源码 AMS WMS Binder 应用启动流程 APK相关知识点 APK构成resources.arsc组成、AndroidManifest.xml、aapt作用及原理 APK打包过程 APK安装过程 APK签名 校验原理 dexopt原理 10.网络 基础知识看一下对于 计算机网络 重点是网络分层模型、TCP/UDP、HTTP/HTTPS。 11.设计模式 按照23种网络模型、三个分类进行总结每种设计模式包含以下三个方面至少要准备常用的几个 基本概念UML图、简单例子、应用场景、优势 劣势。 Android源码中的实现 项目中的应用 12.多线程 看并发编程的艺术这本书的目录就是多线程最好的知识体系。 遇到过的多线程问题、怎么解决的。 13.Gradle 常用配置。 多渠道打包。 14.插件化 插件化的核心思想。 几种插件化框架实现的原理。 15.组件化 组件化的优势。 Arouter使用方式、实现原理。 16.Kotlin 有用到的可以看看。 17.多媒体 音频、视频播放。 18.大前端 ReactNative、Flutter没学过的可以了解一下思想。 19.JNI 调用实现方式。 如何和 HR 聊天比如谈钱等等 首先你面到 HR 了说明你基本已经成为备选人之一了。这时候 HR 会和你聊很多问题这些问题都是为了了解你的一些个人情况的。比如说性格啦、反应能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 并没有一票否决权面试没有成功多半是有更好的备选人而不是因为 HR 把你卡掉了。 然后说到谈钱的一个问题。首先以最少的工资招到需要的人肯定是 HR 的考核之一所以压价是很正常的一个事情。并且上家公司的薪资也是一个很重要的参考一般来说涨薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了通常都在 20% 左右。 你的开价一般就是 offer 的上限了考虑到压价的情况你可以在原本期望薪水上上浮 1K 左右然后可以根据面试的情况来有选择性的开价。 面的不错本来想要 16K 的那么就多要个 1-2K 没啥问题 面的一般那就报 16 K 吧 面的一般或者不大好但是又很想进这家公司可以酌情下降 1-2K这个主要还是看自己 不怎么想去这家公司随意开价 结语 如果你想去一家不错的公司但是目前的硬实力又不到我觉得还是有必要去努力一下的技术能力的高低能决定你走多远平台的高低能决定你的高度。 如果你通过努力成功进入到了心仪的公司一定不要懈怠放松职场成长和新技术学习一样不进则退。 最后福利 技术行业一定要提升技术功底丰富自动化项目实战经验这对于你未来几年职业规划以及测试技术掌握的深度非常有帮助。 金三银四面试季跳槽季整理面试题已经成了我多年的习惯下面有我近几年的收集和整理整体是围绕着【软件测试】来进行整理的主体内容包含python自动化测试专属视频、Python自动化详细资料、全套面试题等知识内容。 文章转载自： http://www.morning.lyhrg.cn.gov.cn.lyhrg.cn http://www.morning.ptslx.cn.gov.cn.ptslx.cn http://www.morning.npmcf.cn.gov.cn.npmcf.cn http://www.morning.rwlsr.cn.gov.cn.rwlsr.cn http://www.morning.bfybb.cn.gov.cn.bfybb.cn http://www.morning.fslrx.cn.gov.cn.fslrx.cn http://www.morning.szzxqc.com.gov.cn.szzxqc.com 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