织梦网站栏目建设,商丘微网站,郑州网站开发哪家好,公司做网站需要准备哪些资料先简单交代一下吧#xff0c;沅哥是某不知名211的本硕#xff0c;18年毕业加入滴滴#xff0c;之后跳槽到了头条#xff0c;一直从事测试开发相关的工作。之前没有实习经历#xff0c;算是四年半的工作经验吧。
这四年半之间他完成了一次晋升#xff0c;换了一家公司沅哥是某不知名211的本硕18年毕业加入滴滴之后跳槽到了头条一直从事测试开发相关的工作。之前没有实习经历算是四年半的工作经验吧。
这四年半之间他完成了一次晋升换了一家公司有过开心满足的时光也有过迷茫挣扎的日子不过还算顺利地从一只职场小菜鸟转变为了一名资深划水员。 我结合前辈经历总结出了一些还算实用的划水经验有些是自己领悟到的有些是跟别人交流学到的在这里跟大家分享一下。
学会深入思考总结沉淀
我想说的第一条就是要学会深入思考总结沉淀这是我觉得最重要也是最有意义的一件事。
先来说深入思考。在测试员这个圈子里常能听到一些言论我这个工作一点技术含量都没有这能让我学到什么东西抛开一部分调侃和戏谑的论调不谈这可能确实是一部分同学的真实想法至少曾经的我就这么认为过。后来随着工作经验的积累加上和一些高level的同学交流探讨之后我发现这个想法其实是非常错误的。
之所以出现没什么可学的这样的看法基本上是思维懒惰的结果。任何一件看起来很不起眼的小事只要进行深入思考稍微纵向挖深或者横向拓宽一下都是足以让人沉溺的知识海洋。
所以说学习和成长是一个自驱的过程如果觉得没什么可学的大概率并不是真的没什么可学的而是因为自己太懒了不仅是行动上太懒了思维上也太懒了。
可以多写技术文章多分享强迫自己去思考和总结毕竟如果文章深度不够大家也不好意思公开分享。
积极学习保持技术热情
不可否认互联网行业在有一点上确实不如公务员等体制内职业。但是这个问题里35岁程序员并不是绝对生理意义上的35岁应该是指那些工作十几年和工作两三年没什么太大区别的程序员。后面的工作基本是在吃老本没有主动学习与充电35岁和25岁差不多而且没有了25岁时对学习成长的渴望反而添了家庭生活的诸多琐事薪资要求往往也较高在企业看来这确实是没什么竞争力。
而如果我们积极学习保持技术能力、知识储备与工作年限成正比这到了35岁哪还有什么焦虑呢这样的大牛我觉得应该也是各大公司抢着要吧但是学习这件事其实是一个反人类的过程这就需要我们强迫自己跳出自己的安逸区主动学习保持技术热情。在滴滴时有一句话大概是主动跳出自己的舒适区感到挣扎与压力的时候往往是黎明前的黑暗那才是成长最快的时候。相反如果感觉自己每天都过得很安逸工作只是在混时长那可能真的是温水煮青蛙了。
刚毕业的这段时间往往空闲时间还比较多正是努力学习技术的好时候。借助这段时间夯实基础培养出良好的学习习惯保持积极的学习态度应该是受益终身的。至于如何高效率学习网上有很多大牛写这样的帖子到了公司后内网也能找到很多这样的分享我就不多谈了。
可以加入学习小组和技术社区公司内和公司外的都可以关注前沿技术。
主动承担及时交流反馈
前两条还是从个人的角度出发来说的希望大家可以提升个人能力保持核心竞争力但从公司角度来讲公司招聘员工入职最重要的是让员工创造出业务价值为公司服务。
虽然对于校招生一般都会有一定的培养体系但实际上公司确实没有帮助我们成长的义务。而在能为公司办成事创造价值这一点上我觉得最重要的两个字就是主动主动承担任务主动沟通交流主动推动项目进展主动协调资源主动向上反馈主动创造影响力等等。
一定要主动可以先从强迫自己在各种公开场合发言开始有问题或想法及时one-one。
除了以上几点还有一些小点我觉得也是比较重要的列在下面
第一件事建立信任
无论是校招还是社招刚入职的第一件事是非常重要的直接决定了leader和同事对自己的第一印象。入职后要做的第一件事一定要做好最起码的要顺利完成而且不能出线上事故。
这件事的目的就是为了建立信任让团队觉得自己起码是靠谱的。如果这件事做得比较好后面一路都会比较顺利。如果这件事就搞杂了可能有的leader还会给第二次机会再搞不好后面就很难了这一条对于社招来说更为重要。
而刚入职公司技术栈不熟练业务繁杂很难理清什么头绪压力确实比较大。这时候一方面需要自己投入更多的精力另一方面要多跟组内的同学交流不懂就问。最有效率的学习方式我觉得不是什么看书啊学习视频啊而是直接去找对应的人聊让别人讲一遍自己基本就全懂了这效率比看文档看代码快多了不仅省去了过滤无用信息的过程还了解到了业务的演变历史。当然这需要一定的沟通技巧毕竟同事们也都很忙。
脸皮要厚一点多找人聊快速融入最忌讳有问题也不说自己把自己孤立起来。
拍马屁是真的香
拍马屁这东西入职前我是很反感的我最初想加入互联网公司的原因就是觉得互联网公司的人情世故没那么多事实证明我错了…入职前几天部门群里大leader发了一条消息后面几十条带着大拇指的消息立马跟上学习了点赞真不错优秀那场面说是红旗招展锣鼓喧天鞭炮齐鸣一点也不过分。
除了惊叹大家超强的信息接收能力和处理速度外更进一步我还发现连拍马屁都是有队形的一级部门leader发消息几个二级部门leader跟上后面各组长跟上最后是大家的狂欢让我一度怀疑拍马屁的速度就决定了职业生涯的发展前景没错现在我已经不怀疑了。
坦诚地说我到现在也没习惯在群里拍马屁但也不反感了可以说把这个事当成一乐了。倒不是说我没有那个口才和能力事实上也不需要什么口才大家都简单直接在某些场合为活跃气氛的需要我也能小嘴儿抹了蜜甚至能把古诗文彩虹屁给leader安排上。而是我发现我的直属leader也不怎么在群里拍马屁所以我表面上不公开拍马屁其实属于暗地里事实上迎合了leader的喜好…
但是拍马屁这个事只要掌握好度整体来说还是香的最多是没用至少不会有什么坏处嘛。大家能力都差不多每一次在群里拍马屁的机会就是一次露脸的机会按某个同事的说法这就叫打造个人技术影响力…
想舔就舔不想舔也没必要酸别人Respect Greatness。
不要被画饼蒙蔽了双眼
说实话我个人是比较反感灌鸡汤、打鸡血、谈梦想、讲奋斗这一类行为的都3202年了这一套***治还在大行其道真不知道是该可笑还是可悲。当然这些词本身并没有什么问题但是这些东西应该是自驱的而不应该成为外界的一种强push。
『我必须努力奋斗』这个句式我觉得是正常的但是『你必须努力奋斗』这种话多少感觉有点诡异努力奋斗所以让公司的股东们发家致富尤其在钱没给够的情况下这些行为无异于耍流氓。我们需要对leader的这些画饼操作保持清醒的认知理性分析作出决策。比如感觉钱没给够或者职级太低同理的时候可能有以下几种情况
leader并没有注意到你薪资较低这一事实
leader知道这个事实但是不知道你有多强烈的涨薪需求
leader知道你有涨薪的需求但他觉得你能力还不够
leader知道你有涨薪的需求能力也够但是他不想给你涨
leader想给你涨也向上反馈和争取了但是没有资源
这时候我们需要做的是向上反馈跟leader沟通确认。如果是1和2那么通过沟通可以消除信息误差。如果是3需要分情况讨论。如果是4和5已经可以考虑撤退了。对于这些事儿也没必要抱怨抱怨解决不了任何问题。我们要做的就是努力提升好个人能力保持个人竞争力等一个合适的时机跳槽就完事了。
时刻准备着技术在手就没什么可怕的哪天干得不爽了直接跳槽。
选择和努力哪个更重要
这还用问么当然是选择。在完美的选择面前努力显得一文不值我有个多年没联系的高中同学今年已经在时代广场敲钟了…但是这样的案例太少了做出完美选择的随机成本太高不确定性太大。对于大多数刚毕业的同学对行业的判断力还不够成熟对自身能力和创业难度把握得也不够精准此时拉几个人去创业显得风险太高。我觉得更为稳妥的一条路是先加入规模稍大一点的公司找一个好leader抱好大腿提升自己的个人能力。好平台加上大腿再加上个人努力这个起飞速度已经可以了。等后面积累了一定人脉和资金深刻理解了市场和需求对自己有信心了可以再去考虑创业的事。
如果对自己没太大自信的话可以文末加群一起抱团取暖记住找我内推。
本来还想分享一些生活方面的故事发现已经这么长了那就先这样叭。上面写的一些总结和建议我自己做的也不是很好还需要继续加油和大家共勉。另外其中某些观点由于个人视角的局限性也不保证是普适和正确的可能再工作几年这些观点也会发生改变欢迎大家跟我交流~甩锅成功
最后祝大家都能找到心仪的工作快乐工作幸福生活广阔天地大有作为。
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