门户网站建设管理工作方案,网站建设所需的硬件设备,带后台自适应网站模版,php外贸网站没有高水平简历 只有高匹配的简历
试问一下#xff1a;如果一个非常牛逼的软件工程的硕士#xff0c;投递市场营销岗位#xff0c;结果会是什么样呢#xff1f;
这位同学大概率没办法通过简历。
不是因为他不够优秀#xff0c;而是因为简历和岗位不够匹配。
在公司的招…没有高水平简历 只有高匹配的简历
试问一下如果一个非常牛逼的软件工程的硕士投递市场营销岗位结果会是什么样呢
这位同学大概率没办法通过简历。
不是因为他不够优秀而是因为简历和岗位不够匹配。
在公司的招聘系统中不仅仅是考察专业水平即技能还要考察一个人的价值观、性格、团队协作能力、领导力、自我管理能力等多项素质。
即使一个人某方面素质特别突出但如果和岗位不匹配也只能说byebye~
好了那问题来了
我们怎么样才能写出高匹配的简历获得HR的认可呢
分享一个我们独创的简历撰写方法论
一、用对专业的简历模板
在开始写简历之前很多同学的做法就是 找到一份简历模板然后参考着写
这本来没什么问题毕竟借鉴前辈的经验可以少走很多弯路。
但错就错在很多人找错了参考对象 导致自己的简历做出来也出现同样的问题
比如用这样的简历模板 虽然看起来设计感很强但是对于HR来说这样的简历真的很头疼。 首先阅读体验不好其次打印出来很多地方可能都看不清而且大量的图标占据了主要信息简历里根本就很难再填充什么干货。 如果是遇到求职者比较多比如校园招聘,一份简历在HR手上不过几十秒的时间这样的简历通过率其实是非常低的。
而真正受500强等大型企业HR欢迎的简历其实长这个样子
500强HR推荐的简历模板 这种黑白简历第一眼看上去也许lowlow的。
但国内和国外的很多顶尖高校官方模板都长这个样子而那些厉害的人简历也差不多都长这样。
相比于花哨的设计这种备受500强企业推崇的简历实际上有这样几点优势
1、有更多的空间来放置内容毕竟内容才是简历的核心2、上下排版阅读体验更好方便HR找到核心内容3、牛人都在用看起来更加专业
所以赶紧抛弃淘宝上买来的简历模板吧好好准备一份以内容为主的简历专业分就已经加上了。
二、找到和自身匹配的岗位
这一点估计是大部分答主都没有提到的。
我们写一份好简历最终目的是为了找一份好工作。
而好工作的评判标准除了待遇以外还要看工作本身和自己的匹配度晋升空间等多个因素。想要在工作中比别人更快成长就需要找到和自己的特质更加匹配的工作这样才能更好地发挥自己的优势。
所以开始写简历之前你先得评估自己到底适合干什么工作为自己划定好几个目标——
比如产品经理、用户增长等等然后才能有针对性地写简历。
这样做的目的是——避免简历中出现过多无效内容提高求职效率。
那应该怎么样找到和自身匹配的岗位呢
首先 你可以给自己做个职业兴趣和性格测评例如MBTI、霍兰德都是非常专业的测评工具能够帮你初步确定自己的优势和劣势找到一些兴趣方向 然后 你可以结合测评结果在各个岗位中用排除法排除一些讨厌的工作留下更符合自己特质的工作 最后 你需要结合目前的行业发展趋势有目的性地筛选出就业前景更好的一些岗位最终为自己确定3-5个目标岗位。
做好这几步我们才能真正进入正式写简历的第一步
三、分析岗位要求并使自己的简历一一对应
这一步我会用更多实际案例来分析。
我们之前了解到写简历最重要的原则就是和岗位匹配。
所以想要写好一份简历我们就应该先了解岗位的要求。而招聘网站就是了解岗位信息最重要的渠道。
比如我们看这一份产品经理的岗位JD 在这份岗位JD中我们重点看一下红框部分内容里面明确提出了对应聘者的要求比如 能力方面需求调研、产品策划、原型设计、数据分析 工具方面Office、Visio、Axure、Mindmanager等 综合素质团队沟通、市场分析 职业价值观能接受加班和出差 综上所述我们就能够对这个岗位有一个基本的认知在写简历的过程中将以上素质体现。
比如产品策划能力就可以用过往的产品策划相关项目来证明。 【例】XXXX年XXX月XXX日~XXXX年XXX月XXX日 XXXXX公司或项目组 角色产品策划 负责A产品的市场调研和产品策划A产品是一款针对00后的创意相机为用户提供二次元创意拍摄对标产品B、C、D通过充分调研决定主打E功能产品上线后3个月内获得30万注册用户。 然后在旁边附上产品策划的文档基本上HR一看就知道你几斤几两了。
同样的其他要求我们也可以一一对应上最后按照通用简历的写法模板进行组合就可以得到一份优质的简历了。
那如果没有相关经验如何证明自己和岗位匹配呢
四、将简历各部分内容进行组合
一般来说一份简历包括求职意向、个人信息、教育经历、工作项目、实习经验、社团经历学生简历、获奖证书、自我评价等。
1、求职意向和个人信息部分
基本参考简历模板填写即可只需要注意两点
1填写邮箱时尽量选择专门的求职邮箱如果用QQ邮箱记得把邮箱昵称改成自己的名字2简历照片一定要选择蓝底或者白底的专业求职照尽量去专业的照相馆拍摄美团上几十块钱就可以搞定。不要用生活照或者艺术照否则会让人觉得很不用心。
2、教育经历部分
教育经历部分也只需要注意几点
1如果是参加社招教育经历只要填写学校、学院、专业、时间即可。 如果是成绩比较突出的同学可以把自己的GPA和排名填上。比如GPA3.68 专业前10%
2如果是参加校招教育经历除了填写以上信息还可以着重描写一下自己的专业课程。如果有和求职工作相关的课程一定要写上
比如 3、工作项目经历部分
不管是社招还是校招工作项目经历都是HR最着重看的部分之一。
如何写好一份工作项目经历呢
分享这样几个法则
1STAR法则
经历撰写中最经典的法则也是备受世界500强企业HR推崇的简历撰写法则如果你想写出一份好简历一定要用STAR法则。
STAR法则即为Situation、Task、Action、Result的缩写具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生Task: 你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析你采用了什么行动方式Result: 结果怎样在这样的情况下你学习到了什么
比如我们参加一次全校的设计大赛团队获得了一等奖就可以这样写——
S在大二上参加第X届火星杯校园设计大赛共计36支队伍参赛T我作为团队Leader组织3个队友分工协作分别负责三个创意板块的设计A自己主动提前列好大纲并组织团队进行了两次头脑风暴确定了3个版本的初步方案寻找100个群众投票最终确定了方案C;R团队花了两周时间对方案C优化调整最终形成了以XXX为主题的方案以团队第一名的成绩拿下一等奖。
最终组合出来就是 大二上 第X届火星杯校园设计大赛 一等奖 Leader 组织3个队友分工协作分别负责三个创意板块的设计进行了两次头脑风暴确定了3个版本的初步方案寻找100个群众投票最终确定了方案C并进行调整优化以团队第一名的成绩拿下一等奖。 这样写的经历逻辑更加严谨说服力也更强。
2数据优先法则
在开始这个原则介绍之前我们先来对比一下这两个描述
在A公司工作期间负责对外合作联系完成领导交代的任务成绩优秀在A公司工作期间负责对外合作联系3个月共联系合作方60家达成合作协议30家目标完成率300%。 是不是后面一个内容说服力会更强一些
这是因为引用真实的数据会让HR很直观地看到你的工作成果相比一些模糊的描述词“优秀”、“完成”、“很多”数据会更加直观和真实也会增强简历的说服力。
所以想一想你的简历里有哪些是可以用数据表达的呢
3对比法则
没有对比就没有伤害~这句话用到简历撰写中同样适用。
求职本身就是一个对比的过程HR需要对比多份简历最终决定出选择哪些合适的候选人过来面试。
而要突出自己的优势用好对比原则也有重要。
直接上案例
在A公司工作期间负责对外合作联系3个月共联系合作方60家达成合作协议30家目标完成率300%。在A公司工作期间负责对外合作联系3个月共联系合作方60家达成合作协议30家目标完成率300%同比增长了2.5倍业绩排名公司第一。
相比于第一个描述第二个只增加对比的内容但我们很明显看到简历的说服力进一步增强了。
对比的技巧就是
A、如果你本身非常优秀在行业内排名靠前直接对比行业内的优秀人才B、如果你在公司内部很优秀可以直接和公司内部同事对比比如绩效排名公司前10%C、如果你不够优秀但超过平均水平可以和平均水平对比比如是行业平均水平的1.5倍D、如果你不够优秀但比之前的同事优秀可以和之前的数据对比比如转化率同比增长了15%
总之就是找到一个参照对象证明你比他强也会增强简历的说服力。
以上就是工作经历部分的3个有效法则保管能大幅度提升你简历的含金量。
4、获奖证书部分
建议写基础证书和相关的获奖即可如果获奖数量很多的同学只写3-5项最具含金量的奖项即可。
5、自我评价部分
简历的自我评价向来是一个雷区如果写出一份优秀的自我评价你可以参考这个回答
最后再调整一下格式一份优秀的简历就跃然纸上啦 最后我们再总结一下这几步
一、用对专业的简历模板
二、找到和自身匹配的岗位
三、分析岗位要求并使自己的简历一一对应
四、将简历各部分内容进行组合 主要提到了几个原则STAR、数据、对比 希望这几步能帮助你写出更优秀的个人简历拿到一个棒棒的Offer。
