网站建设公司好做吗推广的十种方式

【世界上最大的手工艺品连锁零售商Michaels验厂总结】
Michaels是世界上最大的手工艺品连锁企业，公司的总部位于美国德克萨斯州的Irving，公司现在有员工12500人。在美国49个州和加拿大经营着1200多家Michaels工艺品的连锁店。每家商店平均销售面积约为18200平方英尺，每家商店的年销售额大约390万美元，店里销售精选的艺术品，手工艺品，框架，植物，室内装饰品，香薰制品，季节性商品和DIY家装用具等，多达40000种不同的产品。

Michaels验厂纲要
审核项目：人权验厂
审核方式：半通知（窗口期2周）
审核机构：BV（必维）
审核评级：
Michaels审核结果以分数来判定，总分为810分。
647分以上且没有严重不符合项为“优秀”，有效期一年。
405-647分且没有严重不符合项分为“可接受”，有效期一年。
405分以下且没有严重不符合项或者有任何一个严重不符合项均为“不可接受”，两个月内要接受跟进审核；如果有严重不符合项问题点，比如童工可能会直接终止合作。
验厂要求
遵守适用的法律：
必须遵守其所在国的法律要求和行业准则。如法律要求和行业准则产生冲突，供货商必须遵守产品生产国的法律要求。若然行业准则超越法律要求，Michaels倾向遵守较严谨行业准则的供应商；
童工：
禁止使用童工。供货商同意只聘用符合产品生产国或地区之法定工作年龄的员工或至少15岁，以较大者为准。供货商必须保留每位员工出生日期的证明文件；

强迫劳工：
严禁使用强迫劳工。供货商禁止使用任何形式的囚犯员工、卖身契约员工，或形式相近的强迫劳工；供货商必须确保每位员工均得到尊重和尊严对待。不得口头、肉体、心理或性骚扰或侵犯员工；

歧视：
供货商禁止在招聘守则或任何工作条款或环境下，基于种族、肤色、国籍血统、性别、宗教、残疾、性取向或政治立场作出歧视。Michaels认知文化差异的存在，不同国家拥有不同的准则。然而，我们相信所有工作条款和要求应依照个别员工的工作能力，而非着重于个人特征或信念；

赔偿：
供应商必须公平的以工资和福利补偿员工工资和福利应符合产品生产国的法律条例或生产国现行的当地标准，以较高者为准，供应商必须依照当地法例或行为准则支付员工加班工资加班工资率必须比员工日常班次工资率高；

健康与安全：
供应商必须依照当地和国家法例提供一个洁净、安全和健康的工作环境，员工须得到洁净的饮用水，卫生洗涤设施、足够的卫生间、灭火器或消防安全出口，门和其他投生通道在工作时间内禁止锁上，生产地点必须保持足够照明及通风系统。供应商必须确保任何食堂和宿舍都依照这些准则；

环境：
供应商必须依照生产国所有适用干该地区环境条例。我们鼓励供应商建立一个环保管理系统。供应商必须把危险物料存放于安全和通风处，以安全和合法的方式弃置；

工时：
供应商依照当地或者国家法例维持合理的雇员工作时间加班时间也须遵守当地或者国家法例，但必定不能超过每周60小时雇主必须保证员工每7天期间至少有1天休息；

结社自由：
供应商必须认知及尊重员工的结社自由，以及在不受罚，不受歧视不受滋扰的情况下进行集体谈判的权利；

消防安全：
Michaels验厂有自己的特别要求，比如对消防安全要求比较高，如果出现客户约定的严重问题，将直接导致审核不通过，从而影响接单和出货；

分包商：
供货商必须确保其分包商严格遵守此行为守则；让员工熟悉此行为守则，并且把行为守则张贴于工厂内员工可看到的位置。