创意专业网站建设,在线制作网站公章,wordpress+编辑器字号,免费建站宝盒”我递上了我的辞职信#xff0c;不是因为公司给的不多#xff0c;也不是因为公司待我不好#xff0c;但是我觉得#xff0c;我每天看中我憔悴的面容#xff0c;每天晚上拖着疲惫的身体躺在床上#xff0c;我都不知道人生的意义#xff0c;是赚钱吗#xff1f;是为了更…”我递上了我的辞职信不是因为公司给的不多也不是因为公司待我不好但是我觉得我每天看中我憔悴的面容每天晚上拖着疲惫的身体躺在床上我都不知道人生的意义是赚钱吗是为了更好的生活吗但是我认为我想要的生活不是每天从早忙到晚不是每天面对电脑面对工作我的大好时光已经一半奉献给工作了我应该要去体验我想要的生活了我应该去看看山川河海去看看生活的美好去遇见一个更加光彩亮丽的自己而不是现在蓬头垢面一脸憔悴所以我辞职了......这是一位从字节离职的年薪40w的测试工程师的自白。 很多人对我的字节经历感兴趣我这里跟大家分享一下吧
选择去字节的原因有以下几点 从岗位来看字节算是一线大厂进去体验学习顺便镀个金 自己内心对自己的认可能通过字节的技术面不能说很牛但起码也不算个水货 我父母希望我在一个“体面”点的地方工作…字节在他们圈子里说出去还是挺体面的而且显得子女很拼搏奋斗 总之以上种种原因我认真准备了一番…最终通过了字节的面试当时心里还是很开心的薪资也很满意。
之间完成了一次晋升换了一家公司有过开心满足的时光也有过迷茫挣扎的日子不过还算顺利地从一只职场小菜鸟转变为了一名资深划水员。
一、从认为是上天眷顾到不适应
刚入职的几天兴致还十分高昂和一起入职的同事熟悉公司环境还帮他解决了一些技术上的问题……然而在接下来的两个月尽管我有心理准备但还是非常的不习惯。
感觉对整个文化和大家的行事风格还是非常不适应。
首先是会议多一个会经常一开就是2小时而且大家都很喜欢插嘴拖慢会议进度三句话能数清楚的小问题被塞入了各种高大上的词组重组成了一篇篇的大作文几个会开下来我感觉我人傻了真是一种完全懵逼的感觉
与此同时刚入职不久我就被指派了好几块业务。之后和这些业务有关的人出了问题全都来找你每天有两位数的人来找你解决问题简直家常便饭……而我本身也是新人很多事情不了解刚入职师兄又被调配到了别的线感觉挺孤立无援的把问题抛出去寻求组内帮助得到的也经常只是“你不了解这块业务就去尽快了解啊”的回复……
没办法只能硬着头皮啃因为字节内部用得很多都是自建的工具库、框架有不少工具文档也确实不咋地很多时候要找维护人直接去问。然后你一问对方看你新人大概率就是几个小时的已读不回……总之解决问题很吃力且低效还经常直接被人怼。 二、果断离职
在这期间我还接了另一个测试本来测试是一个小东西但结果测着测着我发现和说好的不一样啊很多应该已经测完的东西全都没弄。于是我向其他组员抛出了这个问题得到回复是“你测一下吧顺便把某块xxx也重测下。”结果本来的一个小问题变成了一个略恶心的炸弹最终好不容易算是搞定了。再看了看一起入职的同事感觉他们负责的工作就比我这边好对付不少这也让我原本不稳定的心态更加炸裂。
这样的情况持续了一个月之后。某一天晚上我便找熟人打听了一波情况他一听到我负责的业务立马条件反射性地来了句“这是个屎盆子啊”。我当时一惊这才发现我负责的这些业务中有好几块都是公认的坑属于琐碎需求极多深坑不少而且很难测出啥成果的。
得知了这个消息后我晚饭后在楼下溜了一大圈希望能够冷静下但感觉越想越头疼重新上楼打开电脑钉钉又是一大堆未读消息。大致扫了一眼满屏尽是
“帮忙看看啊”、“我们xxx出了问题快点帮忙解决下”、“你测试下xxx”、“用你们的xxx出了问题你帮忙看看啊”以及几个群的满屏幕正能量大拇指…
当时就感觉倒吸一口凉气精神恍惚。其实前几天就有了上班如上坟的感觉每天都感觉有一个鬼影子跟着自己大脑时刻都处在一个高压紧绷的状态。尽管这些事情我应该可以继续硬抗一段时间但这样的做事风格我是真的不喜欢感觉出了问题每个人都是想办法甩锅找责任人。我不认为自己可以转变成一个能够与这种氛围相符的人于是当晚回去后便思考了下决定离职 在这个过程中总结出了一些还算实用的划水经验有些是自己领悟到的有些是跟别人交流学到的在这里跟大家分享一下。
我给的建议也差不多如果你现在在外包公司多学习争取把自己的技术提升上来你还要明确自己的职业规划这样你才有跳槽的资本才有跟别人竞争的机会。
一、学会深入思考总结沉淀
我想说的第一条就是要学会深入思考总结沉淀这是我觉得最重要也是最有意义的一件事。
先来说深入思考。在程序员这个圈子里常能听到一些言论我这个工作一点技术含量都没有每天就 点点点这 TM 能让我学到什么东西?抛开一部分调侃和戏谑的论调不谈这可能确实是一部分同学的真实想法至少曾经的我就这么认为过。后来随着工作经验的积累加上和一些高 level 的同学交流探讨之后我发现这个想法其实是非常错误的。
之所以出现没什么可学的这样的看法基本上是思维懒惰的结果。任何一件看起来很不起眼的小事只要进行深入思考稍微纵向挖深或者横向拓宽一下都是足以让人沉溺的知识海洋。
再来说下总结沉淀。这个我觉得也是大多数程序员比较欠缺的地方只顾埋头干活可以把一件事做的很好。但是几乎从来不做抽象总结以至于工作好几年了所掌握的知识还是零星的几点不成体系不仅容易遗忘而且造成自己视野比较窄看问题比较局限。
适时地做一些总结沉淀是很重要的这是一个从术到道的过程会让自己看问题的角度更广层次更高。遇到同类型的问题可以按照总结好的方法论系统化、层次化地推进和解决。
举一个例子。做后台服务今天优化了 1G 内存明天优化了 50%的读写耗时是不是可以做一下性能优化的总结?
比如说在应用层可以管理服务对接的应用方梳理他们访问的合理性;在架构层可以做缓存、预处理、读写分离、异步、并行等等;在代码层可以做的事情更多了资源池化、对象复用、无锁化设计、大 key 拆分、延迟处理、编码压缩、gc 调优还有各种语言相关的高性能实践...等下次再遇到需要性能优化的场景一整套思路立马就能套用过来了剩下的就是工具和实操的事儿了。
还有的同学说了我就每天跟 PM 撕撕逼做做需求也不做性能优化啊。先不讨论是否可以搞性能优化单就做业务需求来讲也有可以总结的地方。比如说如何做系统建设?系统核心能力系统边界系统瓶颈服务分层拆分服务治理这些问题有思考过吗?每天跟 PM 讨论需求那作为技术同学该如何培养产品思维引导产品走向如何做到架构先行于业务这些问题也是可以思考和总结的吧
所以说学习和成长是一个自驱的过程如果觉得没什么可学的大概率并不是真的没什么可学的而是因为自己太懒了不仅是行动上太懒了思维上也太懒了。
可以多写技术文章多分享强迫自己去思考和总结毕竟如果文章深度不够大家也不好意思公开分享。
二、积极学习保持技术热情
最近两年在互联网圈里广泛传播的一种焦虑论叫做 35 岁程序员现象大意是说程序员这个行业干到 35 岁就基本等着被裁员了。不可否认互联网行业在这一点上确实不如公务员等体制内职业。但是这个问题里 35 岁程序员并不是绝对生理意义上的 35 岁应该是指那些工作十几年和工作两三年没什么太大区别的程序员。后面的工作基本是在吃老本没有主动学习与充电35 岁和 25 岁差不多而且没有了 25 岁时对学习成长的渴望反而添了家庭生活的诸多琐事薪资要求往往也较高在企业看来这确实是没什么竞争力。
而如果我们积极学习保持技术能力、知识储备与工作年限成正比这到了 35 岁哪还有什么焦虑呢这样的大牛我觉得应该也是各大公司抢着要吧?但是学习这件事其实是一个反人类的过程这就需要我们强迫自己跳出自己的安逸区主动学习保持技术热情。在滴滴时有一句话大概是主动跳出自己的舒适区感到挣扎与压力的时候往往是黎明前的黑暗那才是成长最快的时候。相反如果感觉自己每天都过得很安逸工作只是在混时长那可能真的是温水煮青蛙了。
刚毕业的这段时间往往空闲时间还比较多正是努力学习技术的好时候。借助这段时间夯实基础培养出良好的学习习惯保持积极的学习态度应该是受益终身的。至于如何高效率学习网上有很多大牛写这样的帖子到了公司后内网也能找到很多这样的分享我就不多谈了。
大家在学习过程中还是要好基础多上手实操话不多说这里再上一次干货这是我整理好的各阶段技能学习资料实操讲解适合私下里学习比找资料自学高效多了分享给你们1134725192需要资料的欢迎加入我的学习交流扣扣裙
三、主动承担及时交流反馈
前两条还是从个人的角度出发来说的希望大家可以提升个人能力保持核心竞争力但从公司角度来讲公司招聘员工入职最重要的是让员工创造出业务价值为公司服务。
虽然对于校招生一般都会有一定的培养体系但实际上公司确实没有帮助我们成长的义务。而在能为公司办成事创造价值这一点上我觉得最重要的两个字就是主动主动承担任务主动沟通交流主动推动项目进展主动协调资源主动向上反馈主动创造影响力等等。
我当初刚入职的时候基本就是 leader 给分配什么任务就把本职工作做好然后就干自己的事了几乎从来不主动去跟别人交流或者主动去思考些能帮助项目发展的点子。自以为把本职工作保质保量完成就行了后来发现这么做其实是非常不够的这只是最基本的要求。
而有些同学的做法则是 leader 只需要同步一下最近要做什么方向下面的一系列事情基本不需要 leader 操心了 这样的同学我是 leader 我也喜欢啊。入职后经常会听到的一个词叫 owner 意识大概就是这个意思吧。
在这个过程中另外很重要的一点就是及时向上沟通反馈。项目进展不顺利遇到什么问题及时跟 leader 同步技术方案拿捏不准可以跟 leader 探讨一些资源协调不了可以找 leader 帮忙不要有太多顾忌认为这些会太麻烦leader 其实就是干这个事的。
如果项目进展比较顺利确实也不需要 leader 介入那也需要及时把项目的进度取得的收益及时反馈自己有什么想法也提出来探讨问问 leader 对当前进展的建议还有哪些地方需要改进消除信息误差。做这些事一方面是合理利用 leader 的各种资源另一方面也可以让 leader 了解到自己的工作量对项目整体有所把控毕竟 leader 也有 leader也是要汇报的。
可能算是大家比较反感的向上管理吧有内味了这个其实我也做得不好。但是最基本的一点不要接了一个任务闷着头干活甚至与世隔绝了一个月了也没跟 leader 同步过想着憋个大招之类的那基本凉凉。
一定要主动可以先从强迫自己在各种公开场合发言开始有问题或想法及时 one-one。
四、一套系统提升学习的好资料
最后就是需要一套系统提升的好资料来提升自己的综合技术能力了!
做为一名测试人我想分享一下这些年来我对于技术一些归纳和总结和自己对作为一名高级自动化测试需要掌握那些技能的笔记分享希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到底的朋友 内容涉及测试理论、Linux基础、MySQL基础、Web测试、接口测试、App测试、管理工具、Python基础、Selenium相关、性能测试、LordRunner相关等 一、测试基础
了解测试的基础技能掌握主流缺陷管理工具的使用熟练测试环境的操作与运维 二、Linux必备知识Linux作为现在最流行的软件环境系统一定需要掌握目前的招聘要求都需要有Linux能力。 三、Shell脚本掌握Shell脚本包括Shell基础与运用、Shell逻辑控制、Shell逻辑函数 四、互联网程序原理自动化必经之路前端开发基础知识以及互联网网络必备知识四、互联网程序原理 五、MySQL数据库软件测试工程师必备MySQL数据库知识不仅仅停留在基本的“增删改查”。 六、抓包工具FiddlerWiresharkSnifferTcpdump各种抓包工具适用于各种项目总有一款适合你的 七、接口测试工具
接口测试神器你绕不开的强大工具Jmeter。小巧灵活Postman 八、Web自动化测试JavaPython了解自动化的目的熟练掌握TestNGunittest自动化框架以及断言与日志处理 九、接口与移动端自动化专业接口调用、测试解决方案。组建完整的web和接口自动化框架Appium整体使用 十、敏捷测试TestOps构建揭开TestOps的神秘面纱持续集成Jenkins框架烂熟于心 十一、性能测试安全测试软件测试的彼岸性能测试和安全测试选个方向努力爬坑吧 上面就是我为大家整理出来的一份软件测试工程师发展方向知识架构体系图。希望大家能照着这个体系在3-4年内完成这样一个体系的构建。可以说这个过程会让你痛不欲生但只要你熬过去了。以后的生活就轻松很多。正所谓万事开头难只要迈出了第一步你就已经成功了一半等到完成之后再回顾这一段路程的时候你肯定会感慨良多。
这些就是我在字节学到的东西目前来我在字节离职出来来到了一家自研公司虽然没有在字节赚的多但是以我的技术水平还不至于太少更重要的是我有了双休我有了去生活的时间我有了每天充足的睡眠。 1134725192
